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寧波
開展企業(yè)工資集體協(xié)商
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 內(nèi)容提示：建立健全工資集體協(xié)商制度，探索多層次、多形式的工資集體協(xié)商模式，拓展和完善工資集體協(xié)商的內(nèi)容，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，（一）按照國家和本市規(guī)定，建立健全工資集體協(xié)商制度，并結(jié)合本單位實(shí)際，逐步建立健全本單位工資集體協(xié)商制度，包括協(xié)商代表的組成、協(xié)商代表的職責(zé)、協(xié)商原則、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商時間等，規(guī)定工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、工資集體協(xié)議（草案）的監(jiān)督執(zhí)行和職工代表大會或者職工代表大會的審議程序，使工資集體協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、法律化，在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，探索多層次、多形式的工資集體協(xié)商模式，各行業(yè)局（企業(yè)集團(tuán)）或其下屬企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)要根據(jù)本行業(yè)、本集團(tuán)、民營經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的特點(diǎn)，研究工資分配中的共性問題，積極探索和擴(kuò)大區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商。要按照國家和本市法律法規(guī)的規(guī)定，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長、勞動力成本水平和勞動力市場工資指導(dǎo)價，就共同問題協(xié)商原則和意見，擴(kuò)大和完善工資集體協(xié)商的內(nèi)容。具體來說，我們可以就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方式以及雙方認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商的其他事項進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保總發(fā)[2003]2號）的原則，本單位和行業(yè)的工資支付辦法可以通過集體協(xié)商制定；實(shí)行年薪制和自主確定薪酬水平的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在建立經(jīng)營者收入激勵約束機(jī)制的同時，協(xié)商本年度職工薪酬水平和調(diào)整幅度，形成和諧社會，通過工資集體協(xié)商營造穩(wěn)定良好的發(fā)展環(huán)境，不斷提高協(xié)商質(zhì)量，各級勞動和社會保障行政部門，工會組織和企業(yè)主管部門要繼續(xù)加強(qiáng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，繼續(xù)探索組織專業(yè)人員組成工資集體協(xié)商咨詢小組。本市各類民營經(jīng)濟(jì)區(qū)、行業(yè)在進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商時，對改制企業(yè)和年薪制企業(yè)，可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員作為代表，工會可以邀請上級工會參加工資集體協(xié)商。其他符合條件的企業(yè)也應(yīng)積極探索聘請相關(guān)專業(yè)人員參加工資集體協(xié)商（五）雙方代表人數(shù)、協(xié)商程序、協(xié)商程序等有關(guān)事項，工資集體協(xié)商中工資集體協(xié)議的簽訂、審批程序嚴(yán)格按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行[詳見《關(guān)于進(jìn)一步深化上海市企業(yè)工資集體協(xié)商的通知》（滬勞總發(fā)〔2003〕14號），上海市勞動和社會保障局、上海市總工會發(fā)布
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