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寧波
如何計算假期加班費
加班工資按照《勞動法》第十二條、第十三條和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞發(fā)[1995]6號）的有關(guān)規(guī)定支付：用人單位根據(jù)實際情況安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照第十二條的規(guī)定支付勞動者完成勞動定額或者規(guī)定任務(wù)后，用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，按照下列標準支付工資：，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者小時工資標準150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資或者小時工資的百分之二百以上，實行計件工資的勞動者在完成計劃定額任務(wù)后，被用人單位安排在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資或者小時工資300%的工資，企業(yè)實行綜合計算工時制的，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動和社會保障局批準，按照上述原則分別按法定工時計件工資的200%和300%，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按照上述規(guī)定支付。
實行非正常工作時間制度的勞動者，在執(zhí)行第十二條有關(guān)支付的規(guī)定時，不執(zhí)行上述第十三條的規(guī)定在加班工資中，企業(yè)可以自主計算加班工資基數(shù)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標準。機關(guān)事業(yè)單位和社會團體是指本單位的基本工資，即工資構(gòu)成中的崗位級工資（技術(shù)級、職等、崗位工資）和津貼（獎金）
以上是《職工節(jié)假日加班工資法》的具體規(guī)定
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