法律咨詢：

如果老板解雇了一個(gè)員工，他將不會得到報(bào)酬，他將不會簽署勞動合同，他將扣除工作保證金。員工找媒體曝光不應(yīng)該是犯罪嗎？老板能告我這樣做嗎？律師的回答是：這不是犯罪。您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動爭議仲裁

相關(guān)法律知識：

如何申請勞動仲裁

1.以下勞資糾紛可以申請勞動仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動爭議引起的糾紛關(guān)系（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因退市、辭退、辭職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理北京市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：

（1）中央和市政府外商投資企業(yè)位于北京市東城區(qū)、西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)和豐臺區(qū)的中外合資、外商獨(dú)資企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議案件

用人單位，勞動者和與勞動爭議案件結(jié)果密切相關(guān)的第三人是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告，原告應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）仲裁應(yīng)用程序。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，提交身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險(xiǎn)繳納證明等

（4）申請人申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶口、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達(dá)當(dāng)事人對決定受理的案件，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)收到受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達(dá)駁回通知書。

經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)受理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為當(dāng)事人放棄提供證據(jù)的權(quán)利