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寧波
工人在什么情況下能得到補(bǔ)償
答(1） 用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即，用人單位招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（2）因用人單位原因訂立無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同；（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的
（4）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)和損失計(jì)算按照規(guī)定執(zhí)行下列規(guī)定：（一）勞動(dòng)者的工資性收入發(fā)生損失的，按照其應(yīng)得的工資性收入給予補(bǔ)償，造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，再按應(yīng)得工資性收入的25%給予補(bǔ)償，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)用品，女工和未成年工的健康受到損害的，除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的25%。（4），并按醫(yī)療費(fèi)用的25%給予補(bǔ)償。（5）勞動(dòng)合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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