績效工資是什么意思績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資,主要依據(jù)員工所從事的崗位。它根據(jù)崗位的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境確定崗位級別,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)價(jià)格確定工資總額,根據(jù)員工的勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬制度與人事制度、薪酬制度緊密結(jié)合,是一種勞動(dòng)制度??冃ЧべY由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成??冃ЧべY制度有其優(yōu)點(diǎn),但也有其不足之處,其基本特征是將員工的薪酬與個(gè)人績效掛鉤。性能是一個(gè)綜合的概念,它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量,還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利,但它們不是獨(dú)立的,而是有機(jī)結(jié)合的,體現(xiàn)了績效工資的綜合特征
與傳統(tǒng)工資制度相比,績效工資制度具有主要特征;一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤,將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績效的關(guān)系中;二是有利于對績效突出者進(jìn)行薪酬,提高企業(yè)效率,節(jié)約工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象,增強(qiáng)激勵(lì)和員工凝聚力??冃ЧべY制度的不完善和負(fù)面影響主要是:容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且,當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)過大時(shí),很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此,對員工績效的準(zhǔn)確評價(jià)和有效監(jiān)督是實(shí)施績效薪酬的關(guān)鍵,績效薪酬設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績效來提升組織績效。也就是說,通過績效工資傳遞企業(yè)績效預(yù)期信息,激勵(lì)企業(yè)全體員工實(shí)現(xiàn)其目的;使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨(dú)特的文化和價(jià)值觀;促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬;根據(jù)小編帶來的文章內(nèi)容,我相信現(xiàn)在大家都知道什么是績效工資了。事實(shí)上,許多雇主在評估和支付員工工資時(shí)都會(huì)考慮績效工資。如果您感興趣,可以深入了解績效工資的計(jì)算方法該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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