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寧波
承包商能否起訴拖欠工資
承包商能就拖欠工資提起訴訟嗎？
拖欠工資屬于勞動爭議，需先申請勞動仲裁
參照《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發(fā)放?！蔽覀冎?，具體的付款日期是雙方約定的，法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時發(fā)工資，即使在下個月，上個月的工資也是符合法律規(guī)定的，因故拖延幾天也是可以接受的，但一次又一次的拖延是兩碼事。那么，拖欠工資需要多長時間？根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者?！薄霸鹿べY”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資，勞動者可以向勞動部門報告，要求用人單位給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第八十五條）；當(dāng)然，也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調(diào)查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠立即支付拖欠的工資。但是，這樣，雙方的沖突是不可避免的，但勞動者也有權(quán)解除勞動合同（《勞動合同法》第三十八條），并根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求工廠支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，如果您還有什么不明白的，不妨向我公司律師咨詢
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