1、 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，村民與村企業(yè)能否形成勞動關(guān)系，村民與村企業(yè)是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，村民是否受村企業(yè)勞動管理并支付勞動報酬勞動報酬，勞動關(guān)系就會形成。關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，處理勞動爭議的原則是：

1。合法性原則。依法處理糾紛，要按照法律規(guī)定的程序要求、權(quán)利義務(wù)解決糾紛，同時要把握法律秩序，即有法可依、有法不依、有章可循按章辦事，不按政策辦事。

2。正義的原則。這一原則應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：一方面，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)處于平等的法律地位，任何一方都不得有超越對方的特權(quán)；另一方面，要注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱勢勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的目的是一致的，因為他們有著共同的基本點，這是依法的。

3。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或者申請調(diào)解甚至仲裁，避免超過仲裁申請期限，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議解決機(jī)構(gòu)受理案件后，應(yīng)在法定期限內(nèi)盡快完成解決，避免案件無固定日期、無法解決的現(xiàn)象。最后，一方當(dāng)事人對處理結(jié)果不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時采取申請強(qiáng)制執(zhí)行等措施，確保辦案結(jié)果的最終落實。4注重調(diào)解原則。調(diào)解不僅是一種特殊的程序，而且是仲裁和審判程序中的一種重要方式。調(diào)解中應(yīng)注意的問題：（1）必須遵循自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的，必須征得爭議雙方當(dāng)事人的同意，否則調(diào)解委員會不予受理。三類勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的調(diào)解必須是當(dāng)事人真正的自愿和解和自愿調(diào)解協(xié)議，糾紛案件不允許強(qiáng)制調(diào)解或變相強(qiáng)制調(diào)解。（二）堅持合法、公正的原則。調(diào)解是在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。通過說服教育，當(dāng)事人可以在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。除上述勞動爭議解決的一般原則外，企業(yè)調(diào)解和勞動仲裁在各自的實踐中還應(yīng)遵循一些特殊的原則。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果村民和村企業(yè)符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，村民由村企業(yè)管理并支付勞動報酬，就形成了勞動關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎