1、 如何界定是否屬于勞動關(guān)系根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，構(gòu)成勞動關(guān)系。關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。解除勞動合同應(yīng)注意的問題。企業(yè)勞動合同期滿，無條件終止。確因生產(chǎn)或者工作需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方同意，任何一方無權(quán)強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽合同無效，續(xù)簽行為本身就是違法的。

（2）合同期滿后，雙方不再辦理續(xù)簽合同手續(xù)，也不再解除合同，繼續(xù)保持事實(shí)勞動關(guān)系。這種情況往往源于當(dāng)事人雙方或一方法律意識淡薄。由于事實(shí)勞動關(guān)系不受法律保護(hù)，維護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系往往會給雙方權(quán)益帶來損害；

（3）雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完備。比如，合同期滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，也不由勞動者簽字，而是由他人處理。以這種方式續(xù)簽的合同不具有法律效力，將對企業(yè)造成無窮的危害。一旦勞動者不承認(rèn)續(xù)簽合同的有效性，或者不辭而別，就不能追究企業(yè)的損失。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答，用人單位與勞動者符合法律法規(guī)的主體資格；用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，形成勞動關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎