1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二，如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同。整個(gè)無(wú)效勞動(dòng)合同不受國(guó)家承認(rèn)和保護(hù)。以合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)解除合同予以消除，即確認(rèn)整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。合同正在履行的，中止履行。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付參照本單位相同或者類似勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，雙方具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，解除無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同變更適用于無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)部分和因程序違法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某一條款被確認(rèn)無(wú)效的，該條款不予執(zhí)行，并依法予以修改。修改后的法律條款具有追溯效力，并應(yīng)追溯至合同生效之日。無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是用人單位，而不是勞動(dòng)者?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定：“因用人單位的原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睉?yīng)當(dāng)按照無(wú)效勞動(dòng)合同的約定，要求對(duì)方履行或者承擔(dān)違約責(zé)任。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效的，一般不可能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎