1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在試用期內(nèi)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（二）姓氏，職工的住址、身份證或者其他有效身份證號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護，（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項。第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。二是事實勞動關(guān)系的認定（1）主體合法。勞動力提供者應(yīng)當具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，用人單位應(yīng)當具有用人資格。否則，這種勞動關(guān)系本身就是無效的，應(yīng)該直接按照我國《勞動法》關(guān)于無效勞動關(guān)系的規(guī)定來處理，相關(guān)規(guī)范性文件沒有提出事實勞動關(guān)系的必要性。（2） 勞動行為已經(jīng)發(fā)生。勞動關(guān)系的客體是勞動行為，勞動行為的存在和終止是勞動關(guān)系形成的主要標準。勞動者只有按照用人單位的要求，以一定的體力和智力完成工作，才意味著勞動者給予用人單位使用勞動力的權(quán)利，提供有償勞動，并在法律上形成一種勞動關(guān)系。否則，沒有口頭協(xié)議和實際勞動，就不可能形成勞動關(guān)系。因此，勞動行為的發(fā)生是判斷是否存在事實勞動關(guān)系的重要標志之一。（3） 從屬關(guān)系已經(jīng)形成。勞動者應(yīng)當與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，開展具體的生產(chǎn)工作，在一定的時間和空間內(nèi)將人身自由置于用人單位的支配之下，服從分工和工作安排，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，接受管理和監(jiān)督向用人單位取得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因此，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，在管理與被管理之間形成穩(wěn)定的關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要內(nèi)容之一。如果不存在這種特殊的從屬關(guān)系，就不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，甚至不構(gòu)成勞動關(guān)系。地位的從屬應(yīng)是事實勞動關(guān)系的主要標準之一。（4） 默認含義。勞資雙方有協(xié)議的要素。本協(xié)議由口頭協(xié)議或默認協(xié)議組成。也就是說，勞資從屬的事實客觀上等同于雙方當事人訂立合同的意思表示。只有這樣，才能保持理論上的一致性，才能符合實際。（5） 缺乏正式的法律要求。如上所述，在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標準，勞動者提供有償勞動。二者之間有一般的含義，或者是口頭約定或者是違約行為。因此，從法律角度看，事實勞動關(guān)系有三個要素：主體、內(nèi)容和意志的表達，勞動關(guān)系是雙方當事人之間形成的關(guān)系，而不是書面合同，缺乏法律形式上的要求。這也是事實勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎