1、 根據我國相關法律法規(guī)，社會保險行政部門認定工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位已經建立了勞動關系。勞動關系成立后，才能認定勞動者為工傷。職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時間內，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)??；（五）下班時因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復發(fā)。

有前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的，依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規(guī)定的，職工按照本條例有關規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協(xié)調區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。

根據本條第一款的規(guī)定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規(guī)定，社會保險行政部門認定工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關系。只有建立勞動關系，才能認定勞動者為工傷。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎