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如何證明企業(yè)與個人之間的勞動關(guān)系
1、 如何證明企業(yè)與個人之間的勞動關(guān)系《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第二條：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系確定的，可參照下列證件：
（1）工資支付證明或記錄（職工工資單）和各項社會保險費繳納記錄；
（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份；（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
用人單位對第（1）項的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（3） （四）《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同，勞動報酬不明確的處理】用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
我相信，通過閱讀以上內(nèi)容，您對如何證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系有了一定的了解。工資、加班信息、考勤記錄、其他勞動者的證言可以證明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。如果您需要更多的法律咨詢服務(wù)，請登錄我們的律師。你知道嗎
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