1、 勞動(dòng)者決定離職的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前三十日書面通知用人單位。無論老板是否同意，勞動(dòng)者都可以離職

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理應(yīng)以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)。此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)和政策為依據(jù)。此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動(dòng)工作的專門部門，熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；工會(huì)等有關(guān)部門熟悉生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面的管理和監(jiān)督檢查；特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是代表國家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。直接受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)糾紛產(chǎn)生的原因和過程有較好的了解，有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行法律、政策，加大對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查力度，密切配合，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)合同的試用期由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，（2）試用期不超過6個(gè)月；（3）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

（5）試用期適用于初次就業(yè)或再就業(yè)后更換工作崗位或工種的勞動(dòng)者，未更換工作崗位的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期；不改變工種的，不再同意試用期

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