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寧波
輪候期間，公司調(diào)來的欠薪，誰來負責(zé)
核心內(nèi)容：《勞動合同法》第三十一條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。以下是魯巴網(wǎng)編輯對相關(guān)案例的介紹
勞動合同法第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者出資人，不影響勞動合同的履行。韓某調(diào)任公司后，阿祥等員工與原公司簽訂的勞動合同不僅繼續(xù)有效，韓某調(diào)任后還將繼續(xù)依法履行原合同，勞動者依法取得工資報酬的權(quán)利必須得到保障最高人民法院《關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第四十六條規(guī)定，營業(yè)執(zhí)照登記的所有人與實際經(jīng)營者不一致的，業(yè)主與實際經(jīng)營者為共同訴訟人。對此，阿祥等員工可與新老板韓某協(xié)商，或向勞動行政監(jiān)察部門投訴。如果沒有，呂某和韓某可以作為共同被告申請勞動爭議仲裁知識開發(fā)：勞動者拖欠工資怎么辦1、勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位未按時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金上述知識是小編對“待業(yè)期間公司轉(zhuǎn)移拖欠工資誰負責(zé)”問題的回答。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者出資人，不影響勞動合同的履行，工資由原單位支付。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務(wù)所簡介 黑龍江郭金貴律師事務(wù)所是由郭金貴律師于2014年1月創(chuàng)辦成立的個人律師事務(wù)所，郭金貴律師個性沉穩(wěn)，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業(yè)、業(yè)務(wù)精通的資深律師，都具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和實戰(zhàn)能力。辦公場所位于紅崗區(qū)中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復(fù)雜案件，并同時為多家公司、企業(yè)提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經(jīng)驗。對每一起客戶委托的法律事務(wù)，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設(shè)性、可操作性的爭議、糾紛預(yù)防方案，設(shè)計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現(xiàn)客戶利益的最大化，是當(dāng)事人維權(quán)最值得信賴的律師事務(wù)所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業(yè)務(wù)、企業(yè)法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權(quán)賠償和刑事辯護等案件。在執(zhí)行案件風(fēng)險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結(jié)的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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