1、 2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資支出作了規(guī)定:企業(yè)在納稅年度向在本企業(yè)任職、受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,均作為工資薪金,準予扣除稅前。這里提到的“被聘用員工”的薪酬也應(yīng)該是工資的一部分,“員工”是指企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系,“雇傭關(guān)系”是指員工利用用人單位提供的條件從事勞動的法律關(guān)系在用人單位的指導下,為勞動者提供自己的技能,用人單位支付勞動報酬。勞動法律關(guān)系是用人單位與勞動者之間以口頭或者書面勞動合同為基礎(chǔ),不以是否簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系屬于民法范疇,勞動合同關(guān)系屬于勞動法范疇第二,臨時工資的會計處理與企業(yè)聘用臨時工和正式工相同,但不同的是雇傭關(guān)系的長短
提取時:
借方:管理費用和其他成本科目
貸方:應(yīng)付工資
支付時:
借方:應(yīng)付工資
貸方:現(xiàn)金
代扣個人所得稅:
如果臨時工資扣除允許扣除的2000元后仍有結(jié)余的,應(yīng)代扣個人所得稅。月薪2200元扣稅(2200-2000)× 5%=10元
第三,《勞動法》第46條關(guān)于同工同酬的規(guī)定,臨時工資如何計算? 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控? 用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條? 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,國務(wù)院備案,稅收管理中的“臨時工工資”企業(yè)為雇用臨時工和正式工而支付的工資是工資,這可以通過工資單的形式體現(xiàn)出來,“臨時工工資”還應(yīng)列入“應(yīng)付職工工資”科目,國家稅務(wù)總局2012年第15號公告明確,接受對外勞務(wù)派遣發(fā)生的實際費用分為工資費用和職工福利費用。這意味著,通過對前條的解釋,所支付的勞務(wù)派遣費也應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬”科目,作為計算和提取福利費、職工教育費、工會經(jīng)費等的依據(jù),我們知道,臨時工的工資其實和正式工的工資是一樣的,屬于工資。因此,在做會計處理時,如何記錄臨時工的工資,其實與正式工的工資是一樣的,只是用工年限不同。企業(yè)所得稅還出臺了一系列對臨時工的保護政策,具體工資由具體用人單位確定。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
余建飛律師,2005年開始在瑞安市總工會職工維權(quán)中心從事職工維權(quán)工作,2008年開始進入浙江安瑞律師事務(wù)所工作從事律師工作至今,現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯,執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務(wù)數(shù)百件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務(wù)先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,得到了當事人的認同及尊重。
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