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底薪合法嗎
負(fù)責(zé)的基本工資是否合法？
責(zé)任底薪是否合法取決于用人單位給予的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
責(zé)任底薪是相對(duì)于不負(fù)責(zé)任底薪而言的。一般來(lái)說(shuō)，不負(fù)責(zé)任的底薪是指底薪的一部分是固定的，不需要?jiǎng)趧?dòng)者完成什么樣的任務(wù)，只與出勤率有關(guān)；一般來(lái)說(shuō)，負(fù)責(zé)任的底薪是有一定條件的。例如，只有達(dá)到一定的銷售業(yè)績(jī)，工人才能獲得底薪。也就是說(shuō)，無(wú)責(zé)任底薪是指不需要達(dá)到一定銷售業(yè)績(jī)的工資，而有責(zé)任底薪是指只有達(dá)到一定銷售業(yè)績(jī)后才給予的工資；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同中，雙方約定的勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者合同任務(wù)的，用人單位可以在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，“即使約定勞動(dòng)者未完成績(jī)效考核，用人單位也不支付基本工資，不具有法律效力。至少，應(yīng)該保證不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，責(zé)任底薪是否合法，取決于勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間實(shí)際取得的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，支付方式合法；如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么這種支付方式是非法的，雇主需要補(bǔ)償
中國(guó)實(shí)行最低工資制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以上就是小編為你解答的所有問(wèn)題。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com進(jìn)行在線法律咨詢。您還可以閱讀相關(guān)的法律知識(shí)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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