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寧波
勞動仲裁訴訟時效中斷的認定
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方同意履行義務(wù)的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
可以看出，勞動仲裁時效的中斷是由當(dāng)事人的訴訟請求引起的
筆者認為，勞動爭議案件受理的特殊程序性決定了人民法院的程序性法院應(yīng)當(dāng)受勞動仲裁申請期間制度的約束，并且應(yīng)當(dāng)成為訴訟法上的一項制度，而不僅僅是勞動爭議仲裁法上的一項制度?！墩{(diào)解仲裁法》頒布前，鑒于對原60天仲裁期性質(zhì)的爭議，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動解釋》）第三條實際確立了勞動仲裁申請期限是程序法上的一項制度，明確規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在申請勞動仲裁的期限以外受理。經(jīng)受理，不存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。參照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百五十三條規(guī)定：“當(dāng)事人逾期起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后沒有中止、中斷、延期事由的，判決駁回。”與《勞動解釋》第三條相比，這兩條規(guī)定基本相同。可見，原勞動仲裁申請期限與時效期限基本相同。在此基礎(chǔ)上，《調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了勞動仲裁時效制度和中止、中斷制度。到目前為止，除前者為一年，后者為兩年外，兩者基本相同，均為消滅時效，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起，均為合法。特殊情況下可以暫?；蛑袛?/p>以上是本網(wǎng)站整理的全部材料內(nèi)容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務(wù)所咨詢，或致電律師事務(wù)所熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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