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伴隨著勞動關(guān)系市場化進程的迅速加快，我國已經(jīng)進入勞動爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個基本特點： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...

一、現(xiàn)階段我國勞動爭議的特點 伴隨著勞動關(guān)系市場化進程的迅速加快，我國已經(jīng)進入勞動爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個基本特點： 一是案件數(shù)量逐年增加。自1987年恢復(fù)勞動爭議處理制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁...

法律分析 雙重(或多重)勞動關(guān)系，通常意義上指勞動者在同一時期和兩個(或多個)用人單位建立勞動關(guān)系。我國現(xiàn)行法律對于雙重勞動關(guān)系是否允許存在、何種情況下可以存在并無明晰的規(guī)定，而是采取一種雖未禁止但不提倡的態(tài)度，試圖通過限制性的立法予以引導(dǎo)?！秳趧雍贤ā返?...

法律咨詢： 我現(xiàn)在處于哺乳期，孩子不滿6個月，經(jīng)公司批準休假到10月8日，當我休假結(jié)束，回去上班時，被告知已沒有我的工作職位，被調(diào)到很遠的分園工作，來回4個多小時。我不同意，協(xié)商一個更好的結(jié)果，可是現(xiàn)在還沒有給我一個結(jié)果，我怎么維權(quán)呢？ 律霸網(wǎng)律師解答： 你有...

終止勞動合同經(jīng)濟補償年限如何計算 關(guān)注一勞動合同終止都需支付經(jīng)濟補償嗎? 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿終止，可能有以下四...

調(diào)崗降薪能否申請勞動仲裁 調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一...

公司合并后轉(zhuǎn)崗算是裁員嗎《勞動合同法》第41條規(guī)定：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。因為在上述情況下，不可避免要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整。否則，轉(zhuǎn)崗是違法的。公司不能動輒以企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整為理由，無正當理由地調(diào)整員工的工作崗位。...

員工違反公司制度公司是否可以調(diào)崗降薪 如果勞動合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進行調(diào)崗降薪處理。 按照《勞動法》的規(guī)定，公司方面要對員工調(diào)崗降薪的，首先就要雙方能協(xié)商一致，這樣就可以變更之前簽訂...

不合法。公司調(diào)崗需要和你協(xié)商一致，沒有經(jīng)過你的同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞...