員工違反公司制度公司是否可以調(diào)崗降薪

如果勞動合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。

按照《勞動法》的規(guī)定，公司方面要對員工調(diào)崗降薪的，首先就要雙方能協(xié)商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容。

不過，勞動內(nèi)容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

因此，在勞動合同中沒有特別約定的話，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，就需要滿足兩個基本前提：

1、公司跟你雙方協(xié)商一致;

2、必須采取書面形式。

但如果實(shí)際情況相反，在之前簽訂的勞動合同中及你公司規(guī)章制度沒有相關(guān)規(guī)定，而且公司又不能跟你協(xié)商達(dá)成統(tǒng)一意見的，那么公司就不能進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

不過，如果是要求損害賠償金的，一般是以公司實(shí)際損失確定的。

相關(guān)知識：申請勞動仲裁的流程

1、申請。首先你要在被擅自調(diào)崗降薪，勞動權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

2、委托。如果你的情況比較復(fù)雜的，比如無法確定公司的損失就是你的過失造成的，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件除了公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，其他都要申請仲裁的一方提供證據(jù)。因此，在這種情況下，就要你自己向仲裁機(jī)構(gòu)提供證據(jù)。

4、調(diào)解。一般情況中，仲裁員審理勞動爭議案件會先進(jìn)行調(diào)解，如果你和公司能夠達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對雙方起法律效力。

5、裁決。如果調(diào)解時沒有達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

6、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)的話也可最多延長30天。

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