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寧波
員工在哺乳期,用人單位是否有權將員工調離崗位
法律咨詢：
我現(xiàn)在處于哺乳期，孩子不滿6個月，經公司批準休假到10月8日，當我休假結束，回去上班時，被告知已沒有我的工作職位，被調到很遠的分園工作，來回4個多小時。我不同意，協(xié)商一個更好的結果，可是現(xiàn)在還沒有給我一個結果，我怎么維權呢？
律霸網律師解答：
你有權選擇，此行為為屬于變更合同需要經過你的同意，如協(xié)商不成你可以申請仲裁要求經濟補償。
相關法律知識：
《勞動合同法》第三十五條用人單位與老子協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
《女職工勞動保護規(guī)定》第十七條女職工懷孕期間不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕的女職工，在老時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
《上海市女職工勞動保護辦法》第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
《婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
《上海松江實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》第二十三條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規(guī)定享受相應的假期和待遇。
女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。
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