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如何計(jì)算公司重組和裁員的薪酬
如何計(jì)算公司重組和裁員的報(bào)酬p>
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，被辭退的職工應(yīng)當(dāng)按照第四十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，首先要明確勞動(dòng)合同是否到期。如果公司到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則稱為勞動(dòng)合同終止，與裁員不同。勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，要裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位裁減職工時(shí)，必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門。
，用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：1
2
3.家中無(wú)其他員工，且有老人或未成年人需要贍養(yǎng)
以上知識(shí)是小編對(duì)“如何計(jì)算公司重組和裁員補(bǔ)償金”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進(jìn)行法律咨詢
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