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勞動合同訴訟時效
勞動合同訴訟時效
1。勞動爭議案件的仲裁期限為一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算
如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交
以上為相關(guān)答案。一般來說，勞動合同的訴訟時效改為一年。我們與公司發(fā)生勞動爭議后，可以在一年內(nèi)向人民法院提起訴訟或申請勞動仲裁。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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