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是否因過(guò)失解除勞動(dòng)合同而辭退
是否因疏忽終止勞動(dòng)合同而解雇？解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者因某種過(guò)失，用人單位可以在不事先通知的情況下單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
勞動(dòng)法第25條規(guī)定了勞動(dòng)者因過(guò)失解除勞動(dòng)合同的四種情形：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）閱讀本條，依法追究刑事責(zé)任的，我們知道，一些因疏忽而終止合同的行為就是解雇，因此作為工人，他們需要清楚地了解并使用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是一個(gè)非常重要的常識(shí)問(wèn)題。閱讀本文后，如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)luba.com的專(zhuān)業(yè)律師
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