過失解除勞動(dòng)合同與辭退有什么區(qū)別

辭退通常是指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款至第6款規(guī)定終止合同

辭退是勞動(dòng)合同終止的一種特殊形式。它是勞動(dòng)法實(shí)施前的一種懲罰形式。對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)或嚴(yán)重失職的員工執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同的終止一般是指有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)法》第二十五條第二款至第四款和《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款至第六款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職或?yàn)^職，（四）依法追究刑事責(zé)任第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任《國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（廢止）

第十一條職工經(jīng)批評(píng)教育不更換的，（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的，或無故鬧事、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的

（3）玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮，造成事故，給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失的

（4）不負(fù)責(zé)任的工作，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

（5）濫用職權(quán)，違反政策和法律，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，扣繳利潤，濫用獎(jiǎng)金，揮霍和浪費(fèi)國有資產(chǎn)，（六）有貪污、盜竊、投機(jī)倒把、走私、賄賂、敲詐勒索等違法違紀(jì)行為的；（七）有其他嚴(yán)重過失的。員工有上述行為之一，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法給予處罰

第十二條對(duì)員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、開除、，保留和解雇。除上述行政處罰外，還可處以一次性罰款

以上就是相關(guān)答案。過失解除勞動(dòng)合同一般是指員工違反規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，員工將不會(huì)得到補(bǔ)償，但如果被解雇，將在此時(shí)得到補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師