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公司倒閉勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司倒閉勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;……”用人單位出現(xiàn)上述法定情形而終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位還需支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，但是依照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，按個(gè)人最近12個(gè)月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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