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你知道誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任嗎
你知道誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷鑒定的舉證責(zé)任嗎p>
工傷保險(xiǎn)條例第十九條規(guī)定，用人單位和受傷職工是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)保障行政部門仍然需要運(yùn)用各種證據(jù)證明勞動(dòng)者遭受的事故傷害符合認(rèn)定工傷或者視為工傷的法律情形，我們可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，最后做出工傷認(rèn)定的決策。可見，在工傷認(rèn)定過程中存在裁量權(quán)的可能性。法律上的工傷情況再詳細(xì)，也不可能與實(shí)際的具體工傷情況完全一致，主觀判斷的偏差也在所難免，法官在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)盡可能尊重社會(huì)勞動(dòng)保障部門的自由裁量權(quán)，在法律適用上，執(zhí)法者可以援引法律原則適用于社會(huì)發(fā)展不斷提出的各種新要求。工傷保險(xiǎn)法律制度有其內(nèi)在規(guī)律和特殊的法律目的。其基本原則包括不追究過失原則、與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的原則、向受害人傾斜的原則、工傷保險(xiǎn)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病康復(fù)相結(jié)合的原則，工傷保險(xiǎn)賠償與職業(yè)病康復(fù)相結(jié)合的原則社會(huì)化原則，社會(huì)化與雇主責(zé)任相結(jié)合的原則。社會(huì)勞動(dòng)保障部門在確定是否屬于工傷時(shí)，符合工傷保險(xiǎn)法律制度的基本原則，有利于調(diào)整社會(huì)關(guān)系矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
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?有理科與法學(xué)雙重學(xué)歷，榮獲2013年度南京市秦淮區(qū)“十佳律師”。 具有扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)和嫻熟的訴訟技巧，執(zhí)業(yè)以來(lái)，辦理各類訴訟及非訴訟案件數(shù)百件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，逐步形成注重法理指導(dǎo)、注重個(gè)案分析的獨(dú)特辦案風(fēng)格，擅長(zhǎng)各類訴訟及非訴訟事務(wù)。
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