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企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制如何報批
企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合工作制時如何報批。分為兩種情況：實(shí)行不定時工作制、綜合工作制等其他作息方式的中央直屬企業(yè)，由國務(wù)院工業(yè)主管部門審批，報國務(wù)院勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)；地方企業(yè)實(shí)行非正常工作制、綜合工時制等其他作息措施的審批辦法，由各省人民政府勞動保障行政部門制定，自治區(qū)、直轄市并報國務(wù)院勞動和社會保障行政部門備案
勞動法第三十九條? 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息措施。第四十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)第四十一條規(guī)定的其他節(jié)日? 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，以上為律霸網(wǎng)小編相關(guān)內(nèi)容匯總。如果您對本文有什么不明白的地方，可以通過律霸.com咨詢和指導(dǎo)律師，他們可以直接告訴您答案該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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