有限責(zé)任公司的發(fā)起人又稱創(chuàng)始人。是指在《公司法》施行前，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂發(fā)起人協(xié)議，申請?jiān)O(shè)立公司，認(rèn)購公司股份，負(fù)責(zé)設(shè)立公司的人員，股份有限公司發(fā)起人的資格有嚴(yán)格的規(guī)定，《股份有限公司管理意見》第十條規(guī)定：“公司的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)是在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的法人（不包括私營企業(yè)和私營企業(yè)）外商獨(dú)資企業(yè)）。但是，中外合資經(jīng)營企業(yè)擔(dān)任發(fā)起人的，不得超過發(fā)起人人數(shù)的三分之一。自然人不能充當(dāng)發(fā)起人?！备鶕?jù)該規(guī)定，下列人員不得擔(dān)任股份有限公司的發(fā)起人：

1。自然人第二，私營企業(yè)第三，外商獨(dú)資企業(yè)這一規(guī)定主要是為了配合國家剛剛頒布的《私營企業(yè)管理暫行條例》?？紤]到民營企業(yè)剛剛起步，資本規(guī)模有限，不宜先設(shè)立股份有限公司。因此，規(guī)定私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取獨(dú)資、合伙、有限責(zé)任公司的形式。對外商獨(dú)資企業(yè)作為股份有限公司發(fā)起人的限制，主要依據(jù)《中華人民共和國外商獨(dú)資企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況。然而，在《公司法》的制定過程中，許多人對股份有限公司發(fā)起人資格的限制表達(dá)了不同的看法。他們認(rèn)為，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)成分的發(fā)展，對外開放的進(jìn)一步發(fā)展，為了與國際接軌，應(yīng)該取消對上述主體資格的限制，無論是自然人還是法人，無論是公有制企業(yè)還是私營企業(yè)，只要符合發(fā)起人的條件，比如有一定的資本金，他們可以成為股份有限公司的發(fā)起人。但是也有一些人認(rèn)為我們不應(yīng)該走得太快。股份有限公司的發(fā)起人只能擴(kuò)大到法人，自然人不能成為發(fā)起人。這種過渡更加穩(wěn)定，更加符合我國國情，《公司法》基本上采納了前一部分人的意見，對股份有限公司發(fā)起人的資格沒有限制。實(shí)際上，它取消了上述限制。這樣，公司法的形象就更加完整，更加符合國際慣例