加班工資適用于事業(yè)單位嗎

適用。依照我國(guó)的法律和政策，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的工勤人員之間應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。

按照規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員加班則應(yīng)該計(jì)算加班工資。

詳細(xì)條款如下：

《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

(超過(guò)上述時(shí)間則算加班。月度工作時(shí)間為：20.83天，計(jì)薪天數(shù)為21.73天。)

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季...

可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào).

加班工資適用于事業(yè)單位。事業(yè)單位對(duì)于員工加班的行為會(huì)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。關(guān)于加班工資適用行業(yè)或是實(shí)施的主要區(qū)域等等，還有其他疑問(wèn)，可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。