如何保障拖欠工資勞動(dòng)者的權(quán)利，在解決工資問題時(shí)，如果能通過協(xié)商解決，最好通過協(xié)商解決。如果不行，最好向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。如果有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交主要材料。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提起訴訟；公司未按時(shí)支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門（通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請(qǐng)仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動(dòng)合同。第五，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，要求公司履行上述義務(wù)

，你可以在收到關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資原因的仲裁書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟（一）部分企業(yè)主或者用人單位未依法支付農(nóng)民工工資的，按月減薪的，在工程建設(shè)領(lǐng)域尤為突出。通常，他們每月只支付一定數(shù)額的生活費(fèi)，大部分勞動(dòng)工資是根據(jù)工程進(jìn)度或工作任務(wù)完成后支付的，一旦勞動(dòng)過程中出現(xiàn)糾紛，農(nóng)民工的工資就得不到保障

（2）誠信缺失。一旦利益鏈出現(xiàn)問題，一些企業(yè)主或用人單位就會(huì)找各種理由將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給欠薪的農(nóng)民工，甚至采取逃避責(zé)任的方式

（3）拖欠工資與經(jīng)濟(jì)糾紛交織

拖欠工資案件主要發(fā)生在工程建設(shè)領(lǐng)域，第三產(chǎn)業(yè)的小微企業(yè)如勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等。，而拖欠工資問題往往與拖欠工程款等經(jīng)濟(jì)糾紛交織在一起，一些企業(yè)主或用人單位通過解決拖欠工資問題來解決經(jīng)濟(jì)糾紛。雖然勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，但在與欠費(fèi)者的博弈中卻顯得乏力。維護(hù)他們的權(quán)利是困難的。他們維權(quán)的成本很高。很難打斷他們的腿。進(jìn)門拿錢很難。很難忍受“起訴別人花不起、耽誤時(shí)間”的痛苦。案件進(jìn)入訴訟程序后，討薪者還可能受到欠薪者的威脅

欠薪處理辦法實(shí)行按月支付制度不僅是欠薪者的法定義務(wù)，也是農(nóng)民工的合法權(quán)利。政府有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)落實(shí)《規(guī)定》，以工資支付方式為農(nóng)民工提供制度保障，同時(shí)公安、銀行、住建等部門要負(fù)起責(zé)任，發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管優(yōu)勢(shì)，組織防范拖欠農(nóng)民工工資的安全網(wǎng)，在信貸、融資、行業(yè)資質(zhì)、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面加強(qiáng)監(jiān)管，采取剛性措施嚴(yán)格執(zhí)法，形成打擊拖欠工資的強(qiáng)大合力

法院應(yīng)對(duì)農(nóng)民工拖欠工資案件開辟“綠色通道”，采取訴訟費(fèi)用“緩、減、免”等措施，優(yōu)先受理、優(yōu)先審判、優(yōu)先執(zhí)行，加強(qiáng)司法保護(hù)。對(duì)于一些常見問題，可以向有關(guān)部門提出司法建議，同時(shí)加大對(duì)“惡意欠薪”的刑事制裁和打擊力度。四是完善法律制度。拖欠工資糾紛較多，與工資支付法律保護(hù)不完善有關(guān)。在立法層面，要加強(qiáng)對(duì)各領(lǐng)域工資支付的保護(hù)和規(guī)范

以上知識(shí)是小編對(duì)“如何保障拖欠工資勞動(dòng)者的權(quán)利”問題的回答。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，最簡單的維權(quán)方式就是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)部門介入。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢