拿不到工資怎么維權(quán)？公司不發(fā)工資，維權(quán)方式：

在解決工資問(wèn)題時(shí)，如果可以通過(guò)協(xié)商解決，最好通過(guò)協(xié)商解決。如果不能，則向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交主要材料。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提起訴訟；公司未按時(shí)支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請(qǐng)仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)

（2）用人單位受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響。經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)拖欠工資。最長(zhǎng)延誤時(shí)間由省、地方政府確定，自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定勞動(dòng)保障行政部門(mén)。在其他情況下，拖欠工資是不合理的，單位不發(fā)工資時(shí)如何維護(hù)權(quán)益，在解決工資問(wèn)題時(shí)，如果可以通過(guò)協(xié)商解決，最好通過(guò)協(xié)商解決。如果不行，最好向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你應(yīng)該注意很多點(diǎn)：第一，你應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交主要材料。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提起訴訟。

維權(quán)是指維護(hù)個(gè)人或者團(tuán)體的合法權(quán)益。權(quán)利保護(hù)的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛。進(jìn)行行政和司法程序。以上是法寶網(wǎng)編輯對(duì)這方面知識(shí)的詳細(xì)介紹，以及維權(quán)的必要性和采取一系列維權(quán)手段的必要性，如果在這方面還有其他問(wèn)題，歡迎您隨時(shí)咨詢(xún)法寶網(wǎng)的相關(guān)顧問(wèn)。我們將做一系列的介紹