工資扣減時(shí)如何維權(quán)首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在和平友好的條件下與公司協(xié)商達(dá)成協(xié)議

2.申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)者因工資被扣除的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

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勞動(dòng)者可以直接將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟只有在勞動(dòng)仲裁裁決后才能進(jìn)行。

4.訴訟解決

通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，是當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)，由于工資等問(wèn)題，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，要向法院起訴，當(dāng)用人單位對(duì)工資扣除有爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位因報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，該怎么辦，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)間限制。但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出，每月扣除額不得超過(guò)職工月工資的20%?！皣?yán)格說(shuō)來(lái)，總公司無(wú)權(quán)罰款，而罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如公安局的罰款，“但在實(shí)踐中，員工被單位罰款的情況非常普遍，比如遲到早退“罰款”，曠工一天工資，因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的“罰款”實(shí)際上是違法的。一般說(shuō)來(lái)，遲到早退幾分鐘并不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)該在人力資源管理方面建立應(yīng)急預(yù)案來(lái)解決“曠工半天付一天工資也是違法的，半天的工作要付半天的工資?！?/p> 但員工因自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

有效頒布和公布懲罰性勞動(dòng)規(guī)章制度，有兩個(gè)原則。一是履行法定程序；第二，內(nèi)容不應(yīng)侵犯員工的合法權(quán)益。法律程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案由職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出；公司應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定方案；公司向職工宣傳勞動(dòng)規(guī)章制度

以上是這方面知識(shí)的具體介紹，當(dāng)我們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，我們需要維護(hù)自己的權(quán)益，需要一定的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望您能對(duì)這方面有所了解。希望我能幫助您