1、 如何通過(guò)任意扣減工資來(lái)保障工廠的權(quán)利，用人單位有扣發(fā)和拖欠工資的行為。建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，督促拖欠工資。尋求解決方案。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理此類糾紛的專門(mén)機(jī)構(gòu)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十條，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

（3）受理有關(guān)違反勞動(dòng)保障法的舉報(bào)和投訴，法規(guī)或規(guī)章

（4）依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為

（1）平等就業(yè)權(quán)

《勞動(dòng)法》規(guī)定，所有有勞動(dòng)能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即：，工人有就業(yè)權(quán)。就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民參加社會(huì)工作的權(quán)利。就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他所有權(quán)利都將促進(jìn)《職業(yè)選擇權(quán)基礎(chǔ)》（2）：根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、素質(zhì)、能力、興趣愛(ài)好選擇適合自己的職業(yè)和愛(ài)好的職業(yè)。以及市場(chǎng)信息，這意味著工人有權(quán)自由選擇職業(yè)。擇業(yè)權(quán)有利于充分發(fā)揮勞動(dòng)者的力量，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。這不僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志

（3）勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同和國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)利不可缺少的物質(zhì)保障

（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。這是對(duì)勞動(dòng)者生命安全和健康最直接的保障，也是對(duì)勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利的保障。中國(guó)憲法規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。為此，國(guó)家規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度，發(fā)展了勞動(dòng)者休息休養(yǎng)設(shè)施。為了保障勞動(dòng)者的老弱病殘，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利，社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)再生產(chǎn)的客觀需要

（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)憲法，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂教育，既包括教育，也包括職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的基本條件，因?yàn)閯趧?dòng)者必須具備一定的職業(yè)技能，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，獲得這些職業(yè)技能，（八）申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，即：，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)和用人單位的代表組成。

（9）法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法參加民主管理的權(quán)利，依法參加社會(huì)志愿勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)利，發(fā)明創(chuàng)造，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違反規(guī)定進(jìn)行指揮和處罰的權(quán)利，對(duì)強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕、批評(píng)的權(quán)利，舉報(bào)、控告危害生命安全和健康的行為，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督。你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)所得工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給職工，不能隨意扣除。勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，這是對(duì)你的問(wèn)題的回答。您可以咨詢律霸.com的律師