公司不按時(shí)發(fā)放工資,職工可以據(jù)此辭職么

可以但最好不要。

一，可以，公司拖欠(不按時(shí))發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。

二，當(dāng)然除了解除勞動(dòng)合同，還可以向公司所在地的勞動(dòng)部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機(jī)關(guān)發(fā)起仲裁；調(diào)解或者仲裁無效的，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。

三，法律法規(guī)對(duì)于拖欠工資的相關(guān)規(guī)定：

1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

2，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，?各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。?用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資多久算違法

我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

公司不按時(shí)發(fā)放工資，職工可以據(jù)此辭職么?勞動(dòng)者如果遇到公司不按時(shí)發(fā)放工資的行為可以去投訴舉報(bào)它，沒有必要自己主動(dòng)辭職丟失穩(wěn)定的收入。面對(duì)公司不按時(shí)發(fā)放工資勞動(dòng)者要維權(quán)但不知道怎么做，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助你自己。