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寧波
競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的法律規(guī)定
（1） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對(duì)其他與本單位有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者對(duì)自己從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的用人單位的競(jìng)業(yè)限制期，通過(guò)以上法律規(guī)定，可以看出競(jìng)業(yè)禁止是勞動(dòng)合同的一部分，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同糾紛。違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只涉及違約，不侵權(quán)勞動(dòng)合同法第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)可見(jiàn)，企業(yè)與勞動(dòng)者可以約定商業(yè)秘密的保密義務(wù)在勞動(dòng)合同中。當(dāng)然，協(xié)議也可以以獨(dú)立保密協(xié)議的形式出現(xiàn)。但該形式不影響勞動(dòng)合同內(nèi)容的保密性質(zhì)
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、欺詐等手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，脅迫或者其他不正當(dāng)手段
（二）披露、使用或者允許他人使用通過(guò)前款手段取得的權(quán)利人的商業(yè)秘密（三）披露，違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密，第三人知道或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為而獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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