中國(guó)企業(yè)應(yīng)采取綜合措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，努力將侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。以下是保護(hù)商業(yè)秘密可以采取的一些措施：

1。商業(yè)秘密的核查：公司商業(yè)秘密的開(kāi)發(fā)和保護(hù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，最好定期進(jìn)行審計(jì)，即對(duì)商業(yè)秘密方案進(jìn)行篩選，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其受到保護(hù)。所有機(jī)密信息用戶的受限訪問(wèn)區(qū)域、密碼和安全檢查

5。采用分類方法，如在材料上加蓋印章，并標(biāo)明“機(jī)密”或“機(jī)密”字樣。與接觸商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

9。推薦并檢查經(jīng)理、主要員工和經(jīng)常使用機(jī)密信息的人員的背景。對(duì)即將離職的員工進(jìn)行離職面談，提醒員工對(duì)公司的秘密信息仍有保密義務(wù)

在可能的情況下，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍，即“所有相關(guān)信息”×× 產(chǎn)品規(guī)格、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等。協(xié)議越明確、越詳細(xì)，在未來(lái)的侵權(quán)訴訟中越有利

（2）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

a。競(jìng)業(yè)禁止的具體范圍