國有獨資公司工資待遇的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)薪酬管理原則。三權(quán)分立原則。投資者依法管理企業(yè)工資總額和企業(yè)領(lǐng)導、兼職人員工資，企業(yè)內(nèi)部工資分配由企業(yè)依法確定

新福利工資=總工資基數(shù)×( 凈利潤增長率× 工資浮動系數(shù)）

對于不完全競爭、主要從事政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，將根據(jù)當前工資水平、勞動生產(chǎn)率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均工資水平分別確定掛鉤指標，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點，薪酬浮動系數(shù)一般控制在0.7以內(nèi)

對于凈利潤增幅較大的企業(yè)，新福利工資不得高于凈利潤增幅的50%，對凈利潤負增長的企業(yè)，人均工資水平不得超過市勞動和社會保障部門公布的當年同行業(yè)工資指導價的較高水平，新的效益補償按經(jīng)濟效益下降率為負值確定，總補償下降率不低于企業(yè)前三年平均總補償?shù)?0%，職工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當年最低工資標準第三，國有企業(yè)福利項目。獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特別功績獎金、長期獎金、節(jié)油獎金和其他非經(jīng)常性獎金。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給予的節(jié)錢、醫(yī)療補助、勞動和子女教育補助。員工由客戶直接收費（各種小費等）

7。用人單位送出的婚喪喜慶禮品、慰問金或者紀念儀式

8。職業(yè)災(zāi)害補償。用人單位為被保險人參加商業(yè)保險支付的勞動保險費和保險費

10、差旅費、差旅費、通訊費、夜宵費、誤餐費

11。工作服、工作用品及其押金

職工福利可分為法定福利支出（如法定保險、職業(yè)災(zāi)害津貼、獨生子女費等），等）和非法定企業(yè)設(shè)計的福利支出（如團體意外保險、員工差旅、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）

以上是我國國有企業(yè)現(xiàn)行的工資福利標準。全日制和非全日制員工的薪酬規(guī)定不同，企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導的薪酬差別也不同。然而，雇員享有同樣的福利。求職者或企業(yè)員工可根據(jù)上述內(nèi)容合理確定自己可以享有的權(quán)利，如需更多相關(guān)知識，可咨詢律師事務(wù)所網(wǎng)站在線律師