1、 再就業(yè)工資爭(zhēng)議能否仲裁？

不，用人單位與再就業(yè)人員是平等主體，適用于民事法律關(guān)系。退休人員在用人單位工作過(guò)程中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民事訴訟處理，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由人民法院處理根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系與他們聯(lián)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定的基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，其保險(xiǎn)具有法定的強(qiáng)制性。但法律沒(méi)有規(guī)定用人單位與退休職工之間的勞動(dòng)關(guān)系納入工傷保險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位往往不辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)。今后，再就業(yè)人員一旦因工負(fù)傷，損害賠償?shù)闹黧w將成為糾紛的高發(fā)區(qū)。

2。加班補(bǔ)償

再就業(yè)人員下班后獲得的經(jīng)濟(jì)利益是屬于工資還是薪金，關(guān)系到他們是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，合同的性質(zhì)是勞動(dòng)合同，因此經(jīng)濟(jì)利益是工資。既然屬于工資，加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定不適用勞動(dòng)法的規(guī)定自然就成了理所當(dāng)然。

然而，再就業(yè)的員工往往工作技能更高，在相同的加班時(shí)間內(nèi)，為用人單位創(chuàng)造的價(jià)值更高。如果我們一味地認(rèn)為不能支付加班費(fèi)，那無(wú)疑是不合理的。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，再就業(yè)人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基于此，用人單位與再就業(yè)人員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再就業(yè)工資糾紛能否仲裁？退休后再就業(yè)職工的權(quán)利與普通職工不同。再就業(yè)前，要明確相關(guān)工資等，并用合同來(lái)約束。再就業(yè)工資糾紛如何解決？為了自己的利益，最好和律師商量一下律師網(wǎng). 你知道嗎