解除勞動合同的補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算：勞動合同實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限屆滿從2008年1月1日起計(jì)算，屆時相關(guān)規(guī)定在《勞動合同法》施行前執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限：因企業(yè)合并、合并、合資經(jīng)營、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因，變更工作單位的，改制前的工作時間可按“單位工作時間”計(jì)算。此外，勞動者因非個人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者前12個月的實(shí)際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈中華人民共和國若干問題的意見〉的規(guī)定》，“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資本金、津貼補(bǔ)貼、延長工作時間工資、特殊情況下支付的報酬工資等。

勞動合同的解除是由于客觀情況造成的。這時，如果用人單位有過錯，就需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般按本單位職工的工作年限計(jì)算。一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你知道嗎