如何收集員工違反競業(yè)限制協(xié)議的證據(jù)要收集員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先要了解員工通過各種渠道簽訂合同和繳納社保的情況。即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實(shí)存在，在訴訟過程中，也可以在員工充分準(zhǔn)備好合同和社保支付的相關(guān)事實(shí)后，就相關(guān)事項(xiàng)向法院申請(qǐng)調(diào)查取證，在訴訟之前，通過“正式渠道”收集證據(jù)基本上是不可能的?？紤]到訴訟的需要，公司可以考慮以下方式收集證據(jù)：（1）安排專人“蹲”在競爭對(duì)手的公司外，收集員工每日通勤的視頻證據(jù)；（2）向員工發(fā)送快遞，并以明示收據(jù)或明示記錄為證據(jù)（3）委托獵頭公司獵取和聘用員工，并讓員工主動(dòng)“說明”當(dāng)前的就業(yè)情況（4）主動(dòng)向競爭對(duì)手發(fā)送信函，強(qiáng)調(diào)侵犯商業(yè)秘密的連帶責(zé)任，強(qiáng)制競爭對(duì)手遵守《中華人民共和國民事訴訟法》第63條的證據(jù)包括：（1）當(dāng)事人陳述；（II）書證；（III）物證；（IV）視聽資料；（V）電子數(shù)據(jù)；（VI）證人證言第六十四條當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請(qǐng)求提供證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)原因，或者人民法院認(rèn)為審理本案需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序全面、客觀地審查核實(shí)證據(jù)，以保證勞動(dòng)者在非競爭性勞動(dòng)期間的生活質(zhì)量競爭、競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。因此《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益在勞動(dòng)合同取消或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，omic按月給予補(bǔ)償。“如果用人單位不同意競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議條款對(duì)勞動(dòng)者無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（4）第6條規(guī)定：“如果當(dāng)事各方同意在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按月支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月平均工資的百分之三十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同的履行。有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。“

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。為了收集辭職員工違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先我們應(yīng)該通過各種渠道了解員工的合同簽訂和社保支付情況。即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，我們也可以請(qǐng)求法院收集證據(jù)t、 如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com