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寧波
聘用書可以代替勞動合同嗎？
來源:
律霸小編整理
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2022-07-21
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聘用書是否可以代替勞動合同是無法確定的。《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同應當在建立勞動關系時訂立?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自被聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍月薪
勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，用人單位向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自被聘用之日起一個月的次日，勞動合同法第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。直接簽發(fā)任命書顯然違反了此類程序要求，因為它不需要員工本人的簽字和蓋章，這是公司的單方面行為。因此，雇傭書不能取代勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位需要與勞動者簽訂正式勞動合同，而勞動合同的形式需要符合法律的相關知識：《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當有以下規(guī)定：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名，工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
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