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寧波
如果還在試用期，是否需要簽訂勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)是否需要簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。也就是說，試用期應(yīng)包括在內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)依法參加員工的社會(huì)保障。試用期內(nèi)，工作er可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同。用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，也可以解除勞動(dòng)合同
試用期的長(zhǎng)短不取決于單位的最終決定權(quán)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得約定試用期。試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或者只在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并不能預(yù)防就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，但會(huì)給用人單位帶來更大的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，確實(shí)有很多用人單位口頭同意工人試用3個(gè)月或6個(gè)月，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格，簽訂正式勞動(dòng)合同。如果雇主認(rèn)為不符合雇傭條件，雇員將被解雇。事實(shí)上，用人單位的這種做法是違法的。試用期的前提是雙方已簽訂勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同，就沒有試用期。如果用人單位只同意試用期而不簽訂勞動(dòng)合同，則視為沒有試用期，雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議將按處理，單位往往會(huì)“吃虧”，如有更多相關(guān)問題，可咨詢lyba律師。com該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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