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寧波
試用期內(nèi)公司未簽訂勞動合同，如何保障權(quán)利
來源:
律霸小編整理
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2022-07-15
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117人看過
1、 該法規(guī)定，根據(jù)勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第十八條，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動法第十九條第四款也規(guī)定試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。無后果：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“……用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立……”根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，對于被視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟賠償后果：
（一）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自簽訂之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的雇傭時，應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。（二）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，視為無固定期限勞動合同自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當立即與勞動者簽訂書面勞動合同?！氨疚尼槍Φ氖潜灰暈橐押炗啛o期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施。三、如何保護權(quán)利。為了防止在試用期內(nèi)落入各種陷阱，律師和律師建議，進入用人單位后，必須及時要求與單位簽訂勞動合同；在試用期內(nèi)，您可以應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如可以證明自己與單位有勞動關(guān)系的證據(jù)、工作開始日期、工作內(nèi)容等；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵犯，如不支付報酬、低工資、拒絕工傷賠償、非法延長試用期等，必須及時向部門報告或提起仲裁和訴訟，以維護其合法權(quán)益
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