試用期應(yīng)該注意什么？眾所周知，在《勞動(dòng)合同法》生效之前，法律規(guī)定了三種勞動(dòng)合同：定期勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，由于當(dāng)時(shí)的法律沒(méi)有明確規(guī)定是否可以在勞動(dòng)合同中約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的試用期，我個(gè)人認(rèn)為可以在勞動(dòng)合同中約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的試用期，然而，2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中不得以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限規(guī)定試用期。因此，企業(yè)在與完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意這一點(diǎn)，避免訂立無(wú)效的試用協(xié)議。試用期不能重復(fù)。《勞動(dòng)合同法》生效前，勞動(dòng)者在初次就業(yè)或重新就業(yè)時(shí)改變工作或工種的，可以適用試用期。這樣，同一雇主可以同意同一工人有兩個(gè)或多個(gè)試用期?！秳趧?dòng)合同法》生效后，由于法律明確規(guī)定“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”，企業(yè)和同一勞動(dòng)者只有一次約定試用期的機(jī)會(huì)。即使工人的工作崗位或工作類(lèi)型發(fā)生變化，或工人離開(kāi)后重新進(jìn)入工作崗位，也不能再次約定試用期。試用期不能另行約定。試用期的存在是基于勞動(dòng)合同期限的存在，并受到勞動(dòng)合同期限的限制。在實(shí)踐中，許多企業(yè)往往只與工人約定幾個(gè)月的試用期，而沒(méi)有明確規(guī)定與工人的勞動(dòng)合同期限。眾所周知，這種做法違反了法律的規(guī)定，勞動(dòng)部在《關(guān)于在中華人民共和國(guó)實(shí)施勞動(dòng)的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條中規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，試用期的存在是基于勞動(dòng)合同期限的存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同期限就沒(méi)有試用期。而試用期的長(zhǎng)短也與勞動(dòng)合同的期限密切相關(guān)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動(dòng)合同期限a> 關(guān)于試用期工資的約定鑒于在《勞動(dòng)合同法》生效之前，《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定非常原則，缺乏可操作性，長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)經(jīng)常使用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其中比較常見(jiàn)的問(wèn)題是試用期的工資。在實(shí)踐中，試用期往往成為“旱季”或“廉價(jià)期”，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本規(guī)定體現(xiàn)了“不低于”的三個(gè)原則，即：一是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即試用期工資的底線(xiàn)；二是不得低于本單位同崗位最低工資；三是不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。這三個(gè)“不低于”必須同時(shí)滿(mǎn)足。其中，如果金額之間存在差距，則應(yīng)取最高金額。例如，如果企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，則企業(yè)同一職位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，與員工a簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元（其中80%為1200元），試用期內(nèi)企業(yè)與員工a約定的工資不得低于1200元。在試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)同意在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是許多企業(yè)在實(shí)踐中的習(xí)慣做法。由于缺乏勞動(dòng)力，勞動(dòng)者往往錯(cuò)誤地認(rèn)為用人單位不能在試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使其合法權(quán)益受到損害。《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2） 疾病；（3） 殘疾或因工負(fù)傷；（4） 失業(yè)；（5） 生育率《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍為：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位及其職工；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、國(guó)家機(jī)關(guān)及其職工、事業(yè)單位及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工試用期為特殊時(shí)期。原則上，用人單位在使用期間，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同履行期間的工資、勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。了解試用期勞動(dòng)合同的相關(guān)限制條件，有助于我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)更有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益