我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止?!碑?dāng)然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第三十四條規(guī)定:“除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期內(nèi)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)用人單位,勞動(dòng)合同期滿不終止。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、妊娠期、哺乳期屆滿出生和哺乳?!澳敲?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒有規(guī)定嗎?有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個(gè)月書面通知另一方續(xù)簽或不續(xù)簽。至于書面通知,通常是企業(yè)為經(jīng)營(yíng)管理需要而制定的內(nèi)部規(guī)定。工人和企業(yè),如果他們繼續(xù)工作,他們將與企業(yè)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí),企業(yè)可以隨時(shí)終止與您的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需通知,甚至無(wú)需支付賠償。同樣,工人也享有上述權(quán)利。企業(yè)決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不得向企業(yè)要求任何賠償,因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/qianding/3.html' target='_blank' data-horse>簽訂新的勞動(dòng)合同是基于雙方平等自愿的原則,企業(yè)不得無(wú)故與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。但是,在企業(yè)明確不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者您決定不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。如果是由于企業(yè)的延誤,勞動(dòng)者可以要求企業(yè)賠償因?yàn)槠滢k理相關(guān)手續(xù)而導(dǎo)致的再就業(yè)困難所造成的損失
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2021-02-24