第十七條《勞動(dòng)合同法》除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，用人單位和勞動(dòng)者可以約定，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的。第七十條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者超過法定試用期的月薪全額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

以上為中國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定，包括試用期和試用期工資的規(guī)定。你們這些新工人可以看看lyba編輯帶來的文章。了解您在試用期內(nèi)可以享有哪些權(quán)利。然而，萊巴的編輯。com想提醒你，并不是所有的勞動(dòng)合同都有試用期。非全日制用工不能約定試用期，一般用工方法中也無需約定試用期