《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有約定簽訂的規(guī)定，即只要雙方就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，雙方就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第二款，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)法》有不同的規(guī)定，強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上；（2）勞動(dòng)合同雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三者缺一不可

在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列三種情形之一的，提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同：，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)十年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年的。（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條規(guī)定的情形，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第1款和第2款被視為已簽署《勞動(dòng)合同法》第14條第3款，該款規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同?！边@是《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)的“視同”制度，即“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同”。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)莉巴。com