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寧波
工人是否可以終止合同并要求賠償
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟賠償。有兩個標(biāo)準(zhǔn)：
1。形式標(biāo)準(zhǔn)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。違法性的含義包括程序違法性和實質(zhì)違法性。如果某些涉及員工切身利益的事項應(yīng)由員工代表大會討論或公布，而雇主的規(guī)章制度中沒有規(guī)定，則屬于程序性違反；如果加班工資的計算方法和節(jié)假日規(guī)定不符合法律規(guī)定，則屬于實體違反。影響標(biāo)準(zhǔn)：用人單位按照規(guī)章制度的做法損害了勞動者權(quán)益。例如，用人單位規(guī)章規(guī)定的加班費計算方法是非法的，用人單位按照非法方法計算和支付加班費。因此，工人得到的加班費更少。在這種情況下，工人可以要求終止勞動合同。相反，如果用人單位規(guī)定加班工資的非法計算方法，但本單位員工不加班，則本單位員工不能根據(jù)本條要求終止勞動合同，并要求本單位向員工支付經(jīng)濟補償金
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