解除勞動(dòng)合同的兩種方式（一）。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，也稱解雇或辭退，必須符合法定條件并遵循法定程序。解雇行為可分為過(guò)失解雇、非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。不當(dāng)解雇是指勞動(dòng)者有主觀過(guò)錯(cuò)行為，用人單位有權(quán)在不征求他人意見(jiàn)的情況下解除勞動(dòng)合同，也不履行特殊程序，更不用說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。主要表現(xiàn)為：試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；正在依法追究刑事責(zé)任。我認(rèn)為，立法目的很明確，但在實(shí)踐中很容易被一些雇主濫用。例如，一些雇主經(jīng)常在試用期內(nèi)作弊，并將試用期內(nèi)的工資定得很低。試用期即將結(jié)束時(shí)，單位負(fù)責(zé)人將以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。此外，用人單位約定的就業(yè)條件不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和社會(huì)治安良好習(xí)慣。例如，以“飲酒超過(guò)半公斤”作為就業(yè)條件顯然是無(wú)效的。無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇。用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。主要表現(xiàn)為：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。在前兩種情況下，由于勞動(dòng)者不能勝任工作，無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，終止勞動(dòng)合同是合理的，而后一種情況是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。我個(gè)人認(rèn)為，雇主在終止合同時(shí)應(yīng)盡快通知工人，以便工人重新找到工作，并應(yīng)給予工人各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)裁員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，需要裁減人員。由于許多工人經(jīng)常參與經(jīng)濟(jì)裁員，為了防止企業(yè)濫用“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義，有必要嚴(yán)格界定法律條件和嚴(yán)格的法律程序[1]。我認(rèn)為，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，首先應(yīng)該事先向全體員工說(shuō)明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，然后提出裁員計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及符合法律規(guī)定和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。然后，將征求全體員工的意見(jiàn)，對(duì)裁員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。然后，將裁員計(jì)劃和全體員工的意見(jiàn)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。最后，用人單位將正式宣布裁員計(jì)劃，與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，頒發(fā)裁員證明。畢竟，個(gè)人處于弱勢(shì)地位。人道地說(shuō)，如果下崗人員有條件，雇主應(yīng)該為他們提供培訓(xùn)或就業(yè)援助