由于本人生活中發(fā)生了一些臨時(shí)變故，所以在勞動(dòng)合同未到期之前就提出辭職，而本人的決定也得到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并在交接表上簽字蓋章，我所在的財(cái)務(wù)部特為我舉辦了告別晚餐和PARTY。沒想到我去公司辦理檔案調(diào)離手續(xù)時(shí)，卻被突然告之，公司經(jīng)緊急開會(huì)決定，擬向我收取違約金。公司人事部在把檔案交給我的同時(shí)向我表明了擬就此申請(qǐng)仲裁。

我完全被他們欺騙了，現(xiàn)在不知道該怎么辦，一時(shí)也拿不出那么多錢，請(qǐng)大家?guī)臀页龀鲋饕?，能把損失降到最小，還有如果官司打輸了，我不給錢會(huì)怎么樣呢?謝謝!

兔子

答：

兔子的問題說的并不仔細(xì)，沒有涉及他與企業(yè)之間簽訂的勞動(dòng)合同中是否有違約金規(guī)定。我們根據(jù)兩種情況詳細(xì)說說，希望能對(duì)其他的朋友也能有所幫助。勞動(dòng)合同的違約金是雙方約定的。一旦一方解除了勞動(dòng)合同，另一方就有權(quán)要求對(duì)方支付違約金，其根本目的是對(duì)被違反合同一方因合同解除而造成的損失作出的一種補(bǔ)償。由于臨到合同解除再商議造成損失與否或者造成損失的大小可能造成雙方的精力、財(cái)力上的巨大損耗。所以違約金的產(chǎn)生正是簽訂合同的雙方事先估計(jì)將來合同的解除可能造成的損害，以免造成不必要的支出。所以違約金設(shè)立的前提就是雙方約定。

一、兔子與他的公司簽訂的勞動(dòng)合同中有違約金規(guī)定

那這樣相對(duì)比較麻煩。由于雙方間合同中有違約金規(guī)定，說明雙方對(duì)于該條是協(xié)商一致的。而且也是互為權(quán)利義務(wù)的。什么叫互為權(quán)利義務(wù)呢?就是兔子違約要給違約金，那如果單位違約單位也要給違約金。這既是兔子的權(quán)利和義務(wù)，也是單位的權(quán)利和義務(wù)。

但是這也不完全是鐵板釘釘?shù)氖隆Ｎ覀兦懊嬲f了違約金是對(duì)于合同解除所可能造成的損失的補(bǔ)償。那就要遵循兩個(gè)原則：1、解除合同是肯定會(huì)對(duì)另一方造成明顯的損失;2、違約金是補(bǔ)償性質(zhì)的，而不是賠償，其金額大小要與損失想適應(yīng)，不能顯失其“度”。

但是僅上面兩個(gè)原則是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。而且勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生了違約金糾紛后也不會(huì)那么清楚違約金的法理，和企業(yè)說理甚至對(duì)簿公堂將既是腦力活又是體力活，累得很。

鑒于此，在2002年5月1日開始實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條對(duì)此有了很好的說法：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。”該法規(guī)中明確規(guī)定了會(huì)給企業(yè)造成損失的兩種情況，從一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，防止企業(yè)在勞動(dòng)合同中亂設(shè)定違約金。